Kürzlich begrüßte Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. eine Gruppe tatkräftiger neuer Mitarbeiter. Um ihnen zu helfen, das Unternehmen schnell zu verstehen, sich in das Team zu integrieren und sich mit dem Geschäft vertraut zu machen, organisierte das Unternehmen vom 12. bis 14. Mai ein dreitägiges Onboarding-Training für neue Mitarbeiter. Fünfzehn neue Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen kamen zusammen und begaben sich auf eine Wachstumsreise bei Xinhongda.
Kennenlernen der neuen großen Vision: Verstehen der ursprünglichen Absicht und Verankern der Richtung
Am ersten Tag der Schulung führte der Leiter der Verwaltungsabteilung die neuen Mitarbeiter zu einem Besuch der Produktionswerkstatt, des Forschungs- und Entwicklungslabors und der Produktausstellungshalle des Unternehmens. In der Produktionswerkstatt konnte jeder mit eigenen Augen den Produktionsprozess von Kernprodukten wie Thermalölerhitzern und Flansch-Elektroheizungen miterleben. Von der Auswahl der Rohstoffe bis zur Prüfung der fertigen Produkte war jeder Schritt streng und sorgfältig, um neuen Mitarbeitern ein klares Verständnis der Produktqualität des Unternehmens zu vermitteln.
In der Produktausstellungshalle stellte der Verantwortliche anhand der Entwicklungsgeschichte des Unternehmens ausführlich die wichtigen Meilensteine von New Hongda seit seiner Gründung im Jahr 2005 vor. Von einer kleinen Werkstatt bis zu einem High-Tech-Unternehmen mit 37 Patenten hat sich New Hongda stets auf die Forschung und Innovation elektrischer Heizgeräte konzentriert. Dieses Engagement hat neue Mitarbeiter tief vom Entwicklungshintergrund und der Branchenverantwortung des Unternehmens beeindruckt. Anschließend schauten sich alle gemeinsam das Werbevideo des Unternehmens an, um sich ein besseres Bild von der Marktstruktur und dem Ruf des Unternehmens bei seinen Kunden in den Bereichen Erdöl, Chemie, Elektronik usw. zu machen, und brachten ihr Vertrauen in ihre zukünftige Arbeit zum Ausdruck.
Den Beruf intensiv kultivieren: Wachstum fördern, Hard Skills trainieren
Um es neuen Mitarbeitern zu ermöglichen, sich schnell die für ihre Position erforderlichen Fähigkeiten anzueignen, wurden verschiedene Berufsausbildungsgänge eingerichtet. Die leitenden Ingenieure der technischen Abteilung erläuterten klar und prägnant die technischen Prinzipien, Betriebsstandards und die häufige Fehlerbehebung bei den Kernprodukten des Unternehmens. In der praktischen Phase führten die Ingenieure neue Mitarbeiter in das Forschungs- und Entwicklungslabor, demonstrierten den Leistungstestprozess elektrischer Heizelemente vor Ort und leiteten alle an, die entsprechenden Geräte manuell zu bedienen. „Ursprünglich hatte unser Produkt so viele präzise Designs im Hinblick auf die explosionssichere Leistung, dass mir ein klareres Verständnis meiner Arbeit vermittelt wurde“, seufzte Xiao Li, ein neuer Mitarbeiter aus der Forschungs- und Entwicklungsabteilung.
Darüber hinaus lud das Unternehmen auch die Leiter der Finanzabteilung und der Personal- und Verwaltungsabteilung ein, um den finanziellen Rückerstattungsprozess, das Sozialsystem für Mitarbeiter und die Etikette am Arbeitsplatz zu erläutern. Diese praktischen Kurse halfen neuen Mitarbeitern nicht nur dabei, Prozessbarrieren in ihrer Arbeit zu überwinden, sondern vermittelten ihnen auch ein Gefühl für die menschliche Führungsatmosphäre des Unternehmens.
Konsensbildung: Eintauchen in die Kultur, Hand in Hand arbeiten
Am letzten Tag der Schulung organisierte das Unternehmen eine einzigartige Teambuilding-Aktivität. In Spielen wie „Trust Background“ und „Invincible Wind and Fire Wheel“ arbeiten neue Mitarbeiter zusammen und ermutigen sich gegenseitig, wodurch sie sich schnell näher kommen und der Zusammenhalt im Team deutlich verbessert wird. Nach der Veranstaltung führte der Geschäftsführer des Unternehmens, Fan Yurong, ein persönliches Gespräch mit den neuen Mitarbeitern. Er teilte seine Erfahrungen seit der Gründung seines eigenen Unternehmens und ermutigte alle, ihre Begeisterung für das Lernen aufrechtzuerhalten, mutig bei Innovationen zu sein und auf der neuen großen Plattform eine Win-Win-Situation zwischen persönlichem Wert und Unternehmensentwicklung zu erreichen. Die Entwicklung von Xinhongda kann nicht ohne den Einsatz jedes einzelnen Mitarbeiters erreicht werden. Wir hoffen, dass jeder diesen Ort als sein Zuhause betrachten und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen kann. Die warmen und kraftvollen Worte von Herrn Fan haben die neuen Mitarbeiter sehr inspiriert.
Segel setzen: Träume verfolgen, vielversprechende Zukunft
Unter dem Gelächter und der Freude aller ging das dreitägige Training zu Ende. Durch diese Schulung erlangten neue Mitarbeiter nicht nur ein systematisches Verständnis für das Geschäft und die Kultur des Unternehmens, sondern verbesserten auch ihre Fachkompetenz und Teamfähigkeit in allen Bereichen. Diese Schulung hat mir ein tieferes Gefühl der Identifikation mit New Hongda vermittelt und ich kann es kaum erwarten, mich auf meine Arbeit einzulassen. Die neuen Mitarbeiter haben ihren vollen Enthusiasmus und ihre soliden beruflichen Fähigkeiten zum Ausdruck gebracht, um zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Auch in Zukunft wird Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. am Konzept „menschenorientiert, innovationsgetrieben“ festhalten, das Mitarbeiterschulungssystem kontinuierlich verbessern, den Mitarbeitern mehr Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten und die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens kontinuierlich vorantreiben. Ich glaube, dass New Hongda durch die gemeinsamen Anstrengungen aller Mitarbeiter noch größere Erfolge im Bereich elektrischer Heizgeräte erzielen und ein brillanteres Kapitel schreiben wird.